ASAP — это не просто про креатив и позитив, это про команду крутых молодых специалистов, которые всегда ищут нестандартные решения и свежие идеи, повышают скиллы и преодолевают себя
The Шаттл / 29 сентября 2020
В последние годы количество талантливой и инициативной молодёжи сильно возросло, и это заставляет университет искать альтернативу, которая позволила бы выделить уникальные проекты из общей массы. Безусловно, ДВФУ заинтересован в продвижении своих специалистов в различных сферах занятости, тем самым поднимая собственный имидж на достаточно высокий уровень.
Наш университет имеет огромное множество программ по поддержке студенческих инициатив. Таким образом, был создан проект ASAP, который занимается подбором вакансий с партнерами вуза. Важно понимать, что проект организован по инициативе Дирекции развития университетской среды в контексте содействия студенческой занятости, и по настоящий момент Дирекция продолжает этим заниматься.
Всё началось с IT-волонтеров, которые добровольно предлагали свою помощь по платформе Microsoft Teams преподавателям ДВФУ. «Волонтёры обзвонили почти 2000 преподавателей и консультировали по возникающим вопросам непрерывно с 8:00 до 22:00 в течение двух недель. Под конец второй недели стало понятно, что потребность в консультациях никуда не пропадет (консультанты-студенты продолжают работать до сих пор). Мы чётко понимали — этот ценный для университета труд не может оставаться безвозмездным, и стали искать способы решения данного вопроса», — поделилась куратор проекта Мосензова Юлия. Решением стала программа по содействию занятости студентов, в рамках который и был создан проект ASAP, первоначально задуманный как сервис по подбору студентов, которые бы удаленно помогали предприятиям переводить бизнес в онлайн. Спустя некоторое время появился второй кейс, подразумевавший под собой поиск курьеров для доставки заказов из точек питания на территории кампуса.
Постепенно проект выходил на новый уровень и уже начал активно работать совместно с различными компаниями Приморского края, одновременно помогая и студентам, и бизнесу. Важным направлением работы стали и внутренние проекты университета, к примеру, студенты участвовали в работе над небезызвестным сервисом Poseidon, о котором мы уже рассказывали в нашем журнале, или над новым кампус-ботом, который сейчас в стадии запуска.
Смело можно сказать, что проект ASAP — глоток свежего воздуха в стенах нашего университета
Проект даёт студентам множество уникальных возможностей: во-первых, попробовать себя на практике без отрыва от процесса получения образования; во-вторых, испытать себя как в своей специальности, так и в чем-то новом; в-третьих, зарекомендовать себя перед потенциальными работодателями или даже найти полноценную работу на более длительный период.
Открывая какое-нибудь приложение для поиска работы, мы, как правило, не увидим там интересных вакансий для студентов. Нужны профессионалы с опытом работы, а выпускники в этом вопросе попросту неконкурентоспособны. ASAP же старается создать интересное рабочее место, дать возможность получить ценный опыт, который может стать привлекательным пунктом в резюме молодого специалиста.
ASAP создавался для получения студентами реального опыта работы
Куратор проекта Юлия Мосензова отмечает: «Мы создаем новую культуру, среду, в которой есть возможность испытать себя «в поле», проверить свои навыки в серьезной обстановке. Мы даем не учебные задачи, от выполнения которых ничего не зависит; мы подбираем задачи, удовлетворяющие реальные потребности; задачи, решение которых имеет ценность для заказчиков».
В любом проекте есть 2 стороны одной медали. Из плюсов: команде удалось настроить удаленную работу, которая была одним из главных условий работы проекта. Все первостепенные задачи, начиная от публикации вакансий и заканчивая проведением собеседований, исполнялись быстро и без промедлений. Подобные важные механизмы работали и продолжают работать как часы. К сожалению, самым главным недостатком было то, что команде проекта приходилось сталкиваться с большим количеством бюрократических проблем, которые занимали очень много сил и времени, и, соответственно, не всегда позволяли работать над качеством продукта в желаемой степени.
Можно закрыть глаза на все шероховатости проекта, так как главной цели команда проекта достигла, нельзя не отметить огромный результат проделанной работы:
Участников программы
Кураторов проекта
Крупных компаний-заказчиков
Интересные совместные проекты:
— разработка дизайн коммуникации для офиса и плакаты совместно с Coca-Cola
— совместно с Siemens: анализ данных, анализ компетенций сотрудников
— совместно со Сбербанком: создание анимированных видеороликов по финансовой грамотности
— совместно с заводом Звезда: разработка полиграфической продукции и дизайна лендинга
— совместно с Game Forest: графический дизайн продукции
— совместно с ВладТриал: разработка маршрутов и логистики передвижения транспорта
— совместно с Администрации Владивостока: проектировка новых парков и скверов
— совместно с MYTONA: анализ и тестирование игр
— совместно с Издательством Токадо: переводы статей с японского на русский
— совместно с угледобывающей компанией Колмар: дизайн обучающих плакатов
— совместно с Фарпост: разработка дизайна
— совместно с Правительством Приморского края: Аналитика национальных проектов в сфере образования и культуры (агентство проектного управления приморского края)
Мы не сомневаемся, что команда проекта будет покорять новые вершины на протяжении еще долгого времени. «Главный итог и самая большая ценность для нас, команды проекта – это инсайды, к которым мы пришли за последние пять месяцев работы», — поделилась Юлия.
«Студенты ДВФУ — целеустремлённые ребята, они хотят и могут должно работать, в том числе над задачами самого университета», — главный вывод ASAP.
Автор: Софья Кокосова
Редактор: Виктория Ефимова
Иллюстрация: Ксения Гладкова
